FORMATION
Mieux travailler en équipe en identifiant l’excellence en action de chacun
Dirigeants humanistes et ouverts à l’innovation, vous voulez :
- réorganiser les rôles et les tâches en utilisant l’excellence de chacun,
- optimiser la performance collective,
- que chacun de vos collaborateurs soit à sa juste place et donne le meilleur de lui-même,
- leur confier les tâches où justement ils excellent avec brio et rapidité,
- créer de la bienveillance et de l’efficacité individuelle et collective.
- Au lieu de décourager ou de les démolir pour qu’ils partent, aidez vos collaborateurs qui ne peuvent pas exercer leur excellence d’action, parce qu’il n’y a plus, de place au sein de votre entreprise qui puisse leur correspondre, à trouver une meilleure place ailleurs.
Formation Team Boost Action
Objectifs
- S’appuyer sur le meilleur de chacun des membres de l’équipe pour optimiser l’action et susciter la mobilisation collective.
- Créer une forte cohésion d’équipe.
- Changer de regard les uns sur les autres vers un regard positif et constructif.
- Comprendre le mode d’action de chacun et gommer les jugements qui en découlent.
- Savoir expliciter le mode d’action dans lequel chacun est en excellence pour susciter compréhension et adhésion.
- Optimiser les décisions et les interventions de chacun des membres et de l’équipe
Les Bénéfices
Pour l’équipe
- Repérer les éléments qui permettent de détecter le meilleur de chacun dans l’action.
- Comprendre et reconnaître le processus d’action spécifique et original de chacun.
- Comprendre et accepter le fonctionnement original de chacun dans l’action.
- Apprendre à nommer et à optimiser son mode d’action.
- Optimiser le travail d’équipe en répartissant mieux les tâches, les rôles de chacun.
- Dynamiser l’équipe en définissant et en mettant en concordance les objectifs individuels avec les objectifs collectifs.
Pour l’Entreprise
- Optimiser le travail individuel et d’équipe.
- Repérer l’excellence de ses collaborateurs, dans le cadre de la gestion RH des talents.
- Mieux détecter et utiliser le potentiel non exprimé des collaborateurs.
- Mieux se mettre à l’écoute, comprendre et valoriser l’action implicite des collaborateurs.
- Démultiplier la dynamique d’équipe pour une performance accrue.
Pour qui ?
Managers qui souhaitent optimiser le travail d’équipe et atteindre pour une véritable efficience en répartissant mieux les tâches, en fluidifiant les échanges et en utilisant le meilleur de chacun dans l’action.
Durée :
2 + 1 jours
Nombre de participants :
8 à 10 personnes
Dates et tarifs :
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Programme de formation
1. Introduction
- Comprendre ce qu’est le Mode opératoire identitaire et itératif (Mo2i).
- Les fondements scientifiques du Mo2i.
2. Identifier le Mode Opératoire Identitaire de chacun
- Comment expliciter la « dynamique d’action » de chacun des membres de l’équipe.
- Détecter et reconnaître le processus d’action dans lequel chacun se trouve en excellence.
3. Détecter les champs d’excellence de chacun des membres de l’équipe
- Comment centrer son écoute sur l’action non exprimée, masquée.
- Comment détecter les « vides descriptifs » dans l’expression de l’action.
4. Repérer les contextes et objectifs dans lesquels chacun met en mouvement son Mode Opératoire pour mieux répartir les tâches au sein d’une équipe
- Comprendre les différents contextes et objectifs qui déclenchent le mode opératoire de chacun.
- Les détecter pour pouvoir mieux répartir les rôles et les tâches au sein de l’équipe.
- Dynamiser ses collaborateurs en les aidant à cerner les contextes et objectifs qui déclenchent leur propre dynamique d’action.
5. Optimiser l’action individuelle et collective
- Outils et méthodes pour mieux comprendre en quoi chacun est unique dans l’action et dans son fonctionnement.
- Détecter les erreurs de vision que l’on peut avoir sur le mode d’action d’une personne.
- Outils et méthodes pour valoriser la dynamique d’action.
- Accepter les modes de fonctionnement de chacun et savoir comment les utiliser pour optimiser la dynamique d’action au sein d’une équipe.
6. Mieux se faire comprendre des autres pour mieux travailler en équipe
- Valoriser et exprimer sa dynamique d’action en toute simplicité.
- Adapter son discours selon les contextes et l’environnement.
- Trouver les mots simples qui décrivent l’action clairement et simplement.
7. Créer des synergies pour une optimisation du travail en équipe
- Comment répartir les tâches et les rôles en fonction du meilleur de chacun dans l’action.
- Comment fluidifier les échanges et la répartition des tâches.
Les Plus :
- Une approche personnalisée qui met en évidence et respecte les points d’excellence de chacun des participants.
- Découverte d’une méthode innovante : la méthode Mo2i mise au point par Joël Guillon, qui se fonde sur 7 ans de recherche et développement dans les domaines des neurosciences, automatismes, modélisation de processus, explicitation de l’action, créativité, autopoïèse.
Pédagogie
Une pédagogie très interactive qui alterne apports théoriques et exercices pratiques.
Les fondements scientifiques sur lesquels s’appuie la méthode Team Boost Action® seront détaillés.
