Modus Operandi International Institute
L’Institut de l’action au service du développement des êtres humains comme des organisations qu’ils construisent ensemble
Le MO2I (Modus Operandi International Institute) est la structure fondée par Joël Guillon et François Bellami pour diffuser la méthode d’identification du mode opératoire identitaire et itératif, conçue et développée depuis plus de dix ans par Joël.
Configuré pour se transformer en fondation dès que possible, le MO2I est aujourd’hui l’une des premières organisations françaises à s’être doté d’un objet social étendu et d’un Conseil de l’objet social étendu (COSE), qui vise à assurer le respect des objectifs sociétaux portés dans ses statuts (encadré ci-contre).
L’ambition à court terme de l’Institut, présidé par François, se déploie sur trois niveaux complémentaires :
1. Animer et promouvoir un réseau de Guides Tisserands indépendants, certifiés à l’identification du mode opératoire identitaire et itératif selon la méthode de Joël.
Pour constituer et développer ce réseau collaboratif, l’Institut sélectionne et forme des consultants, experts, coachs ou spécialistes de l’accompagnement, afin de leur donner toutes les compétences relationnelles, techniques et éthiques, pour accompagner leurs clients dans le cadre d’ateliers d’identification du mode opératoire identitaire et itératif.
2. Approfondir la recherche sur les dimensions neurocognitives, psychologiques et managériales du Mode opératoire identitaire et itératif dans le monde du travail, au sein des entreprises comme dans le monde des indépendants, des artisans et des artistes.
À cet effet, le MO2I construit un partenariat avec L’IPAG Business School, via son département IPAG Executive Education et sa Chaire Entreprise Inclusive dirigée par le Dr Maria-Giuseppina BRUNA, ainsi qu’une collaboration avec Henri Boudreault, Ph.D., professeur à l’UQAM (Université du Québec à Montréal) en enseignement en formation professionnelle et technique.
3. Garantir la qualité et l’excellence des actions d’identification individuelles et des projets de mise en œuvre collective du Mode opératoire identitaire et itératif au sein des organisations, conduits par le réseau des Guides Tisserands certifiés.
→ Si vous souhaitez en savoir plus sur l’action de l’Institut comme sur ses formations ou ses modalités d’interventions,
contactez François Bellami : +33 614 930 208 – f.bellami@mo2i.org
François Bellami
Président MO2I
« Créateur d’entreprises de communication durant vingt-cinq ans, j’ai évolué du marketing relationnel vers la communication sociétale et responsable. Durant cette transition, j’ai coaché des organisations dans leur communication socialement responsable et dans la formation et la mobilisation des dirigeants et managers sur les sujets de diversité, à travers l’Institut Éthique et Diversité, cofondé en 2009 avec Khalid Hamdani.
Aujourd’hui, avec le Modus Operandi International Institute (MO2I), l’Institut Maïeutis de Jérôme Curnier et la Chaire Entreprise Inclusive de l’IPAG Business School, je mets en action des méthodologies innovantes de formation et d’accompagnement sur les thèmes stratégiques pour la co-construction du sens, le leadership des dirigeants et l’agilité des personnes comme des organisations ».
François BELLAMI, président MO2I, coach-superviseur Institut Maïeutis,
intervenant-chercheur associé Chaire entreprise inclusive IPAG BS.
Objet Social étendu du MO2I
(Modus Operandi International Institute)
La société a pour Objet Social Étendu de permettre à chaque personne :
- de devenir auteur-créateur de sa vie en identifiant sa cinétique originale dans l’action, c’est-à-dire le Mode opératoire identitaire itératif (Mo2i) qui représente son savoir-faire tacite et inconscient en termes de processus d’action,
- de faire reconnaître et mobiliser ce Mode opératoire identitaire itératif (Mo2i) pour découvrir et exercer une activité professionnelle ou personnelle qui permettra à chaque personne de contribuer à la société avec le meilleur d’elle-même, d’y trouver ainsi sa place et sa raison d’être.
Cet objet social prend forme à travers 7 engagements collectifs :
1. Toujours proposer aux personnes la meilleure démarche psychopédagogique d’accompagnement pour identifier, s’approprier et valoriser leur Mo2i ;
2. Favoriser le développement de réseaux locaux de personnes ayant identifié leur Mo2i, afin de favoriser la mise en œuvre de l’excellence opérationnelle qui en découle dans leur champ d’activité professionnel ou privé ;
3. Former, développer et animer un réseau de partenaires Guides tisserands certifiés du Modus Operandi International Institute, aptes à guider en toute excellence psychopédagogique comme éthique toute personne salariée, indépendante ou bénévole dans l’identification et l’appropriation de son Mo2i, dans le cadre d’ateliers de groupe ou dans le cadre d’interventions individuelles ou collectives dans des organisations ;
4. Permettre à ses propres collaborateurs de développer leur excellence dans l’action à travers leur travail de tous les jours, dans le plaisir et la sérénité financière ;
5. Nouer des liens de collaboration pérennes avec ses fournisseurs de biens et de service en favorisant la mobilisation de leur excellence dans l’action et en la reconnaissant par une juste rétribution de leurs prestations ;
6. Mener des travaux de recherche en collaboration avec les institutions compétentes pour développer la compréhension et la dynamisation des phénomènes et mécanismes neurocognitifs sous-jacents à la construction du Moi dans l’enfance, comme à sa mise en action automatique selon les contextes et les objectifs possibles de l’action ;
7. Faire connaître et diffuser les enjeux de la reconnaissance du Mo2i de toutes les personnes en âge d’étudier ou de travailler auprès : des organisations publiques ou privées, des entreprises, des syndicats, fondations ou associations…
… et toutes structures engagées dans la réflexion sur : l’éducation, la formation, l’économie, le travail, l’emploi, la gestion des ressources humaines, les politiques de management de la diversité dans les organisations, la sécurité et le bien-être au travail…
… afin de développer la reconnaissance et la prise en compte du Mode Opératoire Identitaire Itératif dans toutes les situations où les personnes peuvent le mobiliser au service de leurs besoins personnels comme de l’intelligence et de l’efficience collective.
